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報奨金

2000年3月から派遣社員にも携帯電話未納料金を回収
しますと、回収率に応じて10万円 8万円 6万円とランク付けで
報奨金でることが決まりました。これで時給1200円+危険手当1万円+交通費+報奨金が
出るようになりまして手取り30万円超えることができました。
やはりこの仕事は給料が高くてやりがいがあるなぁと思いました。
課長や女子社員や先輩社員や同期の派遣社員とも人間関係が良好で
会社行くのにも苦痛ではなかったのです。


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  1. 2012/09/30(日) 23:59:47|
  2. 上司のパワハラ
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タイムカード押し忘れて

課長に申し出たところ、優しい課長でしたので、訂正印もらおうと
しましたところ「君ねえタイムカード押し忘れることは基本的な初歩的な
ミスだよ。君の人格が出ているね。」といきなり怒られました。
私が悪いのですが、課長も少し怒りすぎだと思いました。部長がきまして
「君にいい話しがある。派遣社員辞めてここの契約社員ならないか。」と
言われました。当時は契約社員になりますと歩合がついて50万~100万と
高級取りになれました。私も部長に「契約社員の件どうかよろしくお願い
いたします。」言いました。「仕事がんばりや、契約社員なったら奥さんも
もらえるし、将来は保障されるぞ。」と言われまして、仕事もやる気が
でました。

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  1. 2012/09/29(土) 22:48:38|
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先輩社員から

研修期間を終えまして、いざ仕事を始まりますと、先輩から
「○○君机の周りが汚いなぁちゃんと整理せなあかんで、それと
ファイルもきちんと並べていかなあかんで。」それを言われま
して、2時間くらいかけまして机の清掃とファイルを整理をしま
した。さて電話で携帯電話のお支払いのお願いの電話を順次
ファイルを見てかけてみましたが、なかなかつながらないことも
ありました。つながってもいきなり暴言はかれたりしました。
それと平行に債務者(携帯電話料金の未納者)にお支払いをお願い
する手紙を送付する仕事もしました。ここも水曜日を除いて
17時で上がれるので仕事自体は楽な方でした。それに女性社員も
多くおりましたので目の保養になりました。

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  1. 2012/09/27(木) 23:57:10|
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2000年1月 新しい職場

園芸店から事務系の職場に移りました。仕事はPHSの料金未納の支払いの
お願いする仕事です。職場は1000人くらいおりましてかなり大規模でした。
女子社員も多く、まるでトレンディドラマが出てくるような職場でした。
家から通勤時間も60分とだいぶ短縮されました。研修期間は2週間ありま
して、電話の応対の仕方や書類の作成の仕方を学びました。今度は温厚
そうな課長でうまくやっていけそうでした。しかしその温厚そうな課長も
実は怖い上司であることはまだ知らなかったのです。とりあえず料金未納の
滞納者ファイル200枚渡されて一ヶ月の回収率7割がノルマでした。
ほとんどが5万円以内ですが、中には50万円ぐらい滞納している人もおりました。


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  1. 2012/09/26(水) 23:27:51|
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